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水电七局职工休假管理办法

发表时间:2016-03-30 10:13 点击次数:

第一条  为了保障职工的合法权益,体现以人为本的企业理念,进一步加快构建和谐企业的步伐,特制定本办法。

    第二条  本办法所涉及的各种休假待遇仅适用于与公司签订了劳动合同的职工,境外工作职工的休假按照《水电七局境外工作员工休假规定》执行

第二章  劳动时间

第三条  按照《劳动法》及有关法律法规的规定,公司职工实行定时工作制,每天工作八小时,每周工作不超过四十小时。

第四条  根据公司的实际情况,经有审批权的劳动保障行政部门审批,在公司所属项目上工作的或者需要倒班的职工,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制,具体细则由各二级单位制订。

第三章  假期和待遇

第五条  凡国家法定节假日为有薪假期,按《劳动法》及国家有关规定执行。

第六条  探亲假

凡在公司工作满一年的职工,又不能在公休假日与配偶和父母团聚的,可以享受下列探亲假。

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,另外根据实际需要给予路程假;

(二)未婚职工探望父母的,每年给假一次,假期为20天,另外根据实际需要给予路程假。

已婚职工探望父母的,在国内项目工作且在项目连续工作两年及以上的,每两年一次,假期为20天;其他已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。另外根据实际需要给予路程假。

(三)职工休探亲假期间岗位工资和年功工资全额发给。

(四)路费的报销按照财务有关规定执行。

第七条  带薪年休假(以下简称年休假)

(一)公司在职职工,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假,年度内又出现项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

(三)职工休年休假期间工资照常发给。

(四)年休假不报销路费。

(五)年休假原则上要在当年内一次使用完,各单位结合年度工作安排,安排职工休年休假。各单位应制定好本年度的职工年休假计划,安排职工休年休假,职工实施休假计划前,应提出个人申请,同时将经部门(车间、厂、队)及分管领导批准的休假单报人力资源部门。职工在安排好自身工作并服从部门(车间、厂、队)统筹安排的前提下享受年休假期,如因工作需要,不能休假或不能休全假的审批程序为:公司总部机关部门职工经部门主任审核后报公司总经理审批;公司所属各单位职工经部门(车间、厂、队)主任或项目经理审核后报本单位主要负责人审批。未经批准本人放弃休假的,当年假期作废,不支付假期补偿性工资。
    (六)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(不包括实行年薪制人员)。

(七)各单位(项目部)要安排职工休完本年度年休假后方可办理调动(退场)手续。

第八条  婚假和生育假(包括产假和计划生育假)

根据《四川省人口与计划生育条例》以及公司计划生育委员会有关文件规定,职工婚假和生育假期间享受以下待遇:

(一)在岗职工实行晚婚的,按规定休婚假23天,一方达到一方享受,未达到晚婚年龄的休婚假3天。假期视为出勤,岗位工资和年功工资全额发给。双方均达到晚婚的一次性发放奖金150元。

(二)在岗已婚女职工晚育的,按规定休产假128天,非晚育的产假98天,难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育的在休产假期间奖金采用一次性发给的办法,标准为600元,由女方所在单位列支。

(三)符合《四川省人口与计划生育条例》具有准生证,照顾生育第二胎的在岗女职工按规定享受98天产假。

(四)在岗女职工怀孕不满4 个月流产(有准生证者)时,应根据医务部门的意见,给予15-30天的产假,视为出勤,工资照发。

(五)在岗女职工怀孕4个月以上流产(有准生证者)时,应根据医务部门的意见,给予40天的产假,视为出勤,工资照发。

(六)男女双方结婚后,女方晚育并男方在岗的给予男方护理假15天。护理假视为出勤,岗位工资和年功工资全额发给。护理假期间奖金按100元标准,一次性发给。

第九条  病假

(一)职工因病、非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗的,必须经过规定的医疗机构或者医师诊断并发给病伤假期证明,同时经所在单位批准方可休假。

(二)病假假期根据职工病情及医院的证明(县级及以上医院证明和发票)来确定,但最长不超过国家有关因病或非因工负伤医疗期。

(三)病假期间工资待遇按四川省川府发[1988]170号文件规定执行。即:

1.职工患病(含因非工负伤),停工治疗在六个月以内的待遇为:

连续工龄不满十年的,按本人标准工资(即岗位工资,下同)的70%发给;

连续工龄满十年不满二十年的,按本人标准工资的80%发给;

连续工龄满二十年不满三十年的,按本人标准工资的90%发给;

连续工龄满三十年以上的,按本人标准工资的95%发给。

2.职工患病(含因非工负伤),停工治疗在六个月以上的待遇为:

连续工龄不满十年的,按本人标准工资的60%发给;

连续工龄满十年不满二十年的,按本人标准工资的65%发给;

连续工龄满二十年以上的,按本人标准工资的70%发给;

第十条  事假

职工由于个人的原因,经单位领导同意或批准后可以休事假。事假期限酌情而定,最多不超过半年。事假期间应停发工资和福利待遇,事假超过一个月的,社保费用由本人全额缴纳(包括单位部分)。

第十一条  丧假

职工的直系亲属死亡时,由本单位行政领导批准给予3-5天丧假,路程时间可以另加。在批准的丧家和路程假期间,职工的休假待遇和休年休假一样,不报销路费。

第四章  休假程序

第十二条  职工休假,先由本人写出申请,经单位领导同意后到人力资源部门办理手续,休假完毕及时到人力资源部门销假,人力资源部门经办人员要做好职工休假记载,同时记录到人力资源信息系统中。公司管领导人员副职及以上人员休假按照《中国水利水电第七工程局有限公司领导人员管理暂行办法》(局发[2014]12号)和《中国水利水电第七工程局有限公司工作规则》(局发[2014]20号)文件中规定的审批程序办理。

职工享受婚假、生育假、探亲假。应在每年年初向所在部门(单位)提出休假计划,提前3-5个工作日填写《职工请假申请单》(见附件1),经本部门(单位)领导同意后,到人力资源部门办理手续

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。同时填写《水电七局职工带薪年休假通知单》(见附件2)一式两份,一份通知职工休假,另外一份留人力资源部门保存。

第十三条  对于没有按照程序办理休假手续的一律视为旷工,并按《水电七局企业处罚通则》和《中国水利水电第七工程局有限公司劳动合同管理办法》(局人资〔2008〕422号)予以处理。

第五章  其  他

第十四条  职工休息休假是国家赋予劳动者的权利,各单位在安排好工作(生产)的同时,要鼓励职工休息休假。

第十五条  职工在岗连续工作满一年后,由于项目裁员或者项目完工必须安排职工待岗时,应该先安排职工休完年休假、探亲假后再开始待岗。

第十六条  连续不在岗一年及以上的职工,不在岗年度内不享受年休假、探亲假。

第十七条  当职工领取的假期工资在扣除各种社会保险后低于公司规定的待岗人员最低生活费标准时,按照最低生活费标准发放(事假除外)。

第十八条  本办法从2015年1月1日起执行,局人资[2007]1号文件同时停止执行。以往相关规定与本办法不符的以本办法为准。

第十九条  公司授权人力资源部负责解释本办法。